Problematique GENERALe
MANAGER LES EQUIPES MULTICULTURELLES ou comment la culture se conjugue avec le management ?
Programme
Comprendre et expérimenter
- La culture de l’entreprise, définition
- Les différentes approches du management interculturel (Hofstède, Iribarne)
- L’approche de la communication interculturelle de Hall ;
- La prise de conscience des enjeux stratégique de management interculturel
- Différence de perceptions et origine des stéréotypes et du préjugé et leurs Impacts sur nos comportements
- Articuler ses contraintes, les pratiques et culture de l’entreprise, ses croyances et valeurs personnelles, avec le cadre légal.
Interroger ses pratiques managériales
- Que suis-je ?
- Ai-je identifié mes propres stéréotypes dans mes choix managériaux ?
- Comment lutter contre le stéréotype et comment dépasser le préjugé ?
- Comment se décentrer pour comprendre le point de vue de l’autre ?
- Adapter sa posture managériale en fonction de ses contraintes
MOdalités d'accès à la formation
En tant que professionnel.elle de votre structure vous pouvez :
1- Vous inscrire directement sur la formation, en nous contactant par téléphone ou via le formulaire ci-dessous. Il vous faudra mobiliser un financement personnel le cas échéant.
2- Vous rapprocher de votre employeur afin d'envisager la mise en place d'une session de formation dédiée à votre structure. Le cas échéant le contenu ainsi que les modalités pratiques pourront être modulés de manière spécifique à votre structure.
En tant que responsable d'entreprise ou de service, vous pouvez nous contacter par téléphone ou via le formulaire ci-dessous pour une étude personnalisée du besoin en formation de vos équipes. A l'issue d'un entretien exploratoire qui vous sera proposé à votre meilleure convenance par téléphone, visio ou en présentiel, une proposition personnalisée pourra vous être présentée.
Dans tous les cas, en amont des sessions, un questionnaire en ligne est transmis aux stagiaires pour :
1 - Recueillir les besoins en individualisation de la formation.
2- Opérer un positionnement des connaissances sur la thématique des différents participants.es.
Vous êtes intéréssé.ée?
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Planning des sessions
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