Un principe fort qui sous-tend notre action

L'égalité des chances - Un principe d'action individualisé soutenu par une approche interculturelle

Au travers de ses diverses actions destinées à orienter, accompagner des demandeurs d'emploi dans l'élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel, AIM se fixe comme principe directeur "l'égalité des chances". Au delà de la simple promotion de la diversité, AIM agit par l'individualisation des démarches et la lutte contre toutes les formes de discrimination par un principe opérationnel qui la rend singulière : l'intermédiation.

 

Dans le champ de l'emploi, AIM a élaboré sa démarche à partir des constats suivants :
  1. la complexité croissante des démarches inhérentes à la recherche d'emploi ; complexité accentuée dès lors que le public ne maitrise pas ou peu les outils de communications et les codes culturels de la société d'accueil.
  2. l'absence d'une réponse adaptée en matière d'aide à l'insertion socioprofessionnelle pour ce public.

La seule compétence linguistique, bien que vecteur naturel de la culture, ne suffit pas. Elle ne représente en effet que la surface visible et émergente de l'identité culturelle. C'est pourquoi AIM s'inscrit dans une démarche qui vise à favoriser la communication par l'interprétation des codes culturels : la médiation interculturelle.  


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AIM_Tableau synthèse des actions et pres
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C'est donc fort de cette méthodologie, innovante et adaptée pour un large public, qu'AIM intervient dans divers dispositifs d'accompagnement, directement missionnée par les institutions compétentes dans le domaine de la formation et de l'insertion professionnelle dont principalement : le Pôle Emploi, le département, la politique de ville.

Découvrez ci-contre les principales actions et prestations d'AIM en la matière.

 

 

Disponible également en téléchargement.


FOCUS SUR QUELQUES ACTIONS


Le Diagnostic Interculturel & Stratégique

Une action d'expertise qui incarne tout le savoir-faire d'AIM dans le domaine de l'interculturalité

Le Diagnostic Interculturel & Stratégique vise à créer les conditions favorables pour une insertion réussie des personnes concernées par le fait interculturel. L'objectif global est de réaliser un diagnostic interculturel  autour de la personne, à comprendre grossièrement comme son "fonctionnement culturel" pour ensuite poser les bases stratégiques d'un accompagnement efficace en vue de son insertion professionnelle et sociale.

 

Ce projet se présente donc comme un appui, un soutien, un outil de décodage de la dynamique culturelle et identitaire de deux personnes en relation dans le contexte spécifique "accompagnateur-accompagné". Cela permet notamment d'éviter ce que des auteurs comme Margalit COHEN-EMERIQUE qualifient de "zones sensibles", à comprendre comme des malentendus d'ordre interculturel produit par la relation des deux  individus qui adoptent des cadres de référence culturels différents.

 

L'enjeu est donc de savoir repérer ces éléments afin d'optimiser sa pratique d'accompagnement. Un second objectif de cette action se situe dans cette perspective puisqu'il est proposé au conseiller prescripteur, une demi-journée de formation autour des notions clés de l'interculturalité.

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Brochure
Plaquette DIS GENERALE.pdf
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Une voie vers l'égalité des chances

Pour les jeunes, de 18 à 30 ans, qui résident dans les quartiers prioritaires de la ville

Grâce à la politique de la ville et aux communes partenaires, AIM développe continuellement une prestation d'accompagnement spécifique, permettant de répondre de manière adaptée au public ciblé et dont la finalité est de rapprocher les usagers avec les dispositifs de droit commun.

 

D'une durée de 6 mois, les entrées sur ce dispositif d'accompagnement sont possibles tout au long de l'année soit de manière spontanée ou par l'orientation par un partenaire local.

 

Retrouvez ci-dessous en téléchargement la plaquette explicative de l'action (également visible dans le slider ci-dessus) ainsi que la fiche d'orientation à l'usage exclusif de partenaires institutionnels ou associatifs locaux.

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Plaquette informative
Plaquette Contrat ville 2015.pdf
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Fiche de prescription
Fiche de prescription contrat ville 2015
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AGLOMED

Pour toutes les personnes qui résident au sein des quartiers prioritaires de la ville de Bordeaux Métropole

Il s'agit, au travers d'un accompagnement global associant étroitement l'insertion sociale et l'insertion professionnelle, de proposer un accompagnement qui prenne en compte l'individu dans son intégralité à savoir les dimensions professionnelles bien entendu, mais aussi sociales et culturelles.

 

L'objectif infine est bien de favoriser l'insertion sociale et professionnelle des personnes les plus éloignées de l'emploi et présentant des difficultés d'ordre interculturel.

 

Cette prestation opère donc autour de 5 objectifs stratégiques :

  • Lever les freins à l'intégration et à l'insertion socioprofessionnelle.
  • Restaurer l'identité personnelle, culturelle et sociale des bénéficiaires.
  • Palier au manque d'informations en mobilisant un réseau de partenaires.
  • Sensibiliser les entreprises à l'insertion de ce public ; agir sur l'environnement.
  • Favoriser les rencontres à visée professionnelle à l'instar des théories du contact.